Mehr Partizipation der Belegschaft: Gemeinsam für eine starke Stimme im Personalrat

Die BHT ist eine lebendige Hochschule, die von der Vielfalt und dem Engagement ihrer Mitarbeitenden lebt. Um diese Stärken noch besser zu nutzen, möchten wir die Kolleginnen und Kollegen stärker in die Arbeit des Personalrats einbeziehen. Eine aktive Partizipation der Belegschaft ist nicht nur wünschenswert, sondern notwendig, um die Interessen aller Mitarbeitenden zu vertreten und Entscheidungen transparent und nachvollziehbar zu gestalten.

Für einen transparenten und ansprechbaren Personalrat!

Ein zentraler Punkt ist die Verbesserung der Kommunikation und des Austauschs mit den Kolleg*innen. Wir schlagen feste Sprechstunden vor, die sowohl vor Ort als auch online stattfinden können. So schaffen wir einen direkten Zugang zu den Mitgliedern des Personalrats und ermöglichen es allen Mitarbeitenden, ihre Anliegen und Ideen einzubringen. Diese Sprechstunden bieten eine wertvolle Gelegenheit, um Fragen zu klären und Anregungen zu geben.

Darüber hinaus ist es wichtig, die Sichtbarkeit des Personalrats zu erhöhen. Eine Begrüßungskarte für Neueingestellte kann dazu beitragen, dass sich neue Kolleg*innen willkommen fühlen und direkt wissen, an wen sie sich wenden können. Zudem sollten Fotos der Ansprechpartner*innen auf der Website und im Schaukasten präsentiert werden, um eine persönliche Verbindung herzustellen. Infotische auf Hochschulveranstaltungen bieten eine weitere Plattform, um den Personalrat vorzustellen und den Austausch mit den Mitarbeitenden zu fördern.

Transparenz ist ein weiterer Schlüssel zur Stärkung der Partizipation. Wir möchten die Kolleg*innen aktiv in Diskussionen zu aktuellen Themen einbeziehen, wie beispielsweise bei der Vereinbarung von Dienstvereinbarungen, der Mitbestimmung bei Softwareentscheidungen oder Umstrukturierungen. Auch die Ergebnisse der Monatsgespräche mit der Präsidentin sollten öffentlich zugänglich gemacht werden, um einen klaren Überblick über die Entwicklungen an der Hochschule zu gewährleisten.

Personalversammlungen 2.0: Interaktiv mit den Kolleg*innen!

Um die Beteiligungsmöglichkeiten weiter zu verbessern, planen wir interaktive Personalversammlungen, bei denen die Mitarbeitenden aktiv mitgestalten können z. B. mit  Pinwänden für Ideen und Wünsche. Kollektive Sprechstunden in einzelnen Bereichen zu akuten Themen oder Betriebsrundgänge bieten zudem die Gelegenheit, direkt vor Ort in den Austausch zu treten und die Anliegen der Kolleg*innen besser zu verstehen.

Für eine gute Kooperation mit den Gremien!

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die inhaltliche Zusammenarbeit mit den Vertreter*innen der Mitarbeitenden in Technik und Verwaltung (MTV) und den Vertreter*innen der Akademischen Mitarbeitenden (AM) in den Gremien der Akademischen Selbstverwaltung. Durch eine enge Kooperation können wir sicherstellen, dass die Belange der Mitarbeitenden umfassend berücksichtigt werden und eine starke Stimme im Personalrat vertreten ist.

Insgesamt setzen wir uns für eine Kultur der Partizipation an der BHT ein. Die aktive Einbindung der Belegschaft in die Arbeit des Personalrats ist nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung, sondern auch ein wichtiger Schritt in Richtung einer transparenten und demokratischen Hochschule. Lassen Sie uns gemeinsam an einem Strang ziehen, um die Stimme der Mitarbeitenden zu stärken und die BHT zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen!